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L'odyssée du leadership

Dimanche, 29 Septembre 2013

L'odyssée du leadership

 

Introduction – La seule chose qui ne change pas est le changement...

Faire grandir la Confiance

Vendredi, 08 Octobre 2010

Faire grandir la confiance

 adapter en restant soi meme
Prestation : Accompagnement/Coaching individuel de dirigeants

Vos enjeux

 

  • Améliorer son impact personnel (communication)
  • Attention à la communication critiques faites de certitudes
  • Voir la réalité telle qu'elle est et non pas comme on souhaiterait qu'elle soit : "On ne voit pas les choses telles qu'elles sont, mais telles que nous sommes"
  • Difficulté de prise de parole en public (à l’aise uniquement en face à face)
  • Gestion de votre stress
  • Déséquilibre vie personnelle/professionnelle /Après quoi je cours ?– gestion de son stress
  • Attention aux Décisions qui trainent et sont non adaptées (remettre à demain) – analyse et gestion des risques
  • Management à distance, multi sites, multi pays/Continents
  • Difficulté à gérer le changement, la transformation – gérer les résistances et les blocages aux changements
  • « Folie » des emails/ problèmes de communication -Malentendus, mal dits
  • Difficulté à gérer les désaccords et les conflits (Bon dosage entre trop tendre/trop dur)
  • Difficulté à annoncer des décisions non populaires pour fédérer et faire adhérer
  • Peur, non alignement de l'ensemble des équipes (faire respecter les règles/guidelines)
  • Passer d’un job d’expertise à un job de manager(faire faire), en particulier les Hauts potentiels
  • Allier Coté visionnaire /Stratégie à la nécessité du déploiement de la mise en œuvre terrain
  • Risque de micromanagement (bon dosage entre Déléguer/Faire faire et Faire soi-même)

 

Notre offre

 

  • L’accompagnement/Coaching individuel de Dirigeants – coaching for performance.
  • Hormis les actions de crises ou d’urgences, s’inscrit dans le temps sur une durée moyenne d’environ 6 mois pour une évolution durable du manager.
  • La durée des entretiens est d’environ 2 heures au rythme de 2 séances par mois
  • Séquençage des 6 mois : Cadrage/Objectifs, Accompagnement (Ecoute - questionnement), Bouclage/Réalisation des objectifs.