Prestation : Accompagnement/Coaching individuel de dirigeants |
Vos enjeux
- Améliorer son impact personnel (communication)
- Attention à la communication critiques faites de certitudes
- Voir la réalité telle qu'elle est et non pas comme on souhaiterait qu'elle soit : "On ne voit pas les choses telles qu'elles sont, mais telles que nous sommes"
- Difficulté de prise de parole en public (à l’aise uniquement en face à face)
- Gestion de votre stress
- Déséquilibre vie personnelle/professionnelle /Après quoi je cours ?– gestion de son stress
- Attention aux Décisions qui trainent et sont non adaptées (remettre à demain) – analyse et gestion des risques
- Management à distance, multi sites, multi pays/Continents
- Difficulté à gérer le changement, la transformation – gérer les résistances et les blocages aux changements
- « Folie » des emails/ problèmes de communication -Malentendus, mal dits
- Difficulté à gérer les désaccords et les conflits (Bon dosage entre trop tendre/trop dur)
- Difficulté à annoncer des décisions non populaires pour fédérer et faire adhérer
- Peur, non alignement de l'ensemble des équipes (faire respecter les règles/guidelines)
- Passer d’un job d’expertise à un job de manager(faire faire), en particulier les Hauts potentiels
- Allier Coté visionnaire /Stratégie à la nécessité du déploiement de la mise en œuvre terrain
- Risque de micromanagement (bon dosage entre Déléguer/Faire faire et Faire soi-même)
Notre offre
- L’accompagnement/Coaching individuel de Dirigeants – coaching for performance.
- Hormis les actions de crises ou d’urgences, s’inscrit dans le temps sur une durée moyenne d’environ 6 mois pour une évolution durable du manager.
- La durée des entretiens est d’environ 2 heures au rythme de 2 séances par mois
- Séquençage des 6 mois : Cadrage/Objectifs, Accompagnement (Ecoute - questionnement), Bouclage/Réalisation des objectifs.
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