Vos enjeux

• Améliorer son impact personnel (communication)
• Attention à la communication critiques faites de certitudes
• Voir la réalité telle qu'elle est et non pas comme on souhaiterait qu'elle soit : "On ne voit pas les choses telles qu'elles sont, mais telles que nous sommes"
• Difficulté de prise de parole en public (à l’aise uniquement en face à face)
• Gestion de votre stress
• Déséquilibre vie personnelle/professionnelle /Après quoi je cours ?– gestion de son stress
• Attention aux Décisions qui trainent et sont non adaptées (remettre à demain) – analyse et gestion des risques
• Management à distance, multi sites, multi pays/Continents
• Difficulté à gérer le changement, la transformation – gérer les résistances et les blocages aux changements
• « Folie » des emails/ problèmes de communication -Malentendus, mal dits
• Difficulté à gérer les désaccords et les conflits (Bon dosage entre trop tendre/trop dur)
• Difficulté à annoncer des décisions non populaires pour fédérer et faire adhérer
• Peur, non alignement de l'ensemble des équipes (faire respecter les règles/guidelines)
• Passer d’un job d’expertise à un job de manager(faire faire), en particulier les Hauts potentiels
• Allier Coté visionnaire /Stratégie à la nécessité du déploiement de la mise en œuvre terrain
• Risque de micromanagement (bon dosage entre Déléguer/Faire faire et Faire soi-même)

Notre offre

• L’accompagnement/Coaching individuel de Dirigeants – coaching for performance.
• Hormis les actions de crises ou d’urgences, s’inscrit dans le temps sur une durée moyenne d’environ 6 mois pour une évolution durable du manager.
• La durée des entretiens est d’environ 2 heures au rythme de 2 séances par mois
• Séquençage des 6 mois : Cadrage/Objectifs, Accompagnement (Ecoute - questionnement), Bouclage/Réalisation des objectifs.