Vos enjeux

• Équipes courtes ‘nez dans le guidon’/Court terme, sous pression, en stress
• Mettre en tension dynamique et constructive les équipes
• Mieux maitriser l’intelligence émotionnelle; maladresses relationnelles qui démotivent les équipes
• Imperfections dans l’exécution sur le terrain, allocation de ressources et gestion des Priorités?
• Guerre de territoires/Silos - chaque département a son propre agenda – défiance, faible coopération - collaborateurs qui travaillent en solo
• Faire travailler ensemble Back office, front office avec efficacité au service des clients
• Équipes mondiales ou Européennes managées à distance – avec en plus enjeu multiculturel
• Fusions & acquisitions qui changent la culture (les « rouges «  et les « bleus » doivent travailler ensemble)
• Etre à l’aise dans la gestion des conflits en face à face et en Groupe
• Management transverse « type Projet » d’influence vs Management hiérarchique traditionnel

Notre offre

• L’accompagnement d’Equipes de direction /Team Coaching ,durée moyenne de 12 mois (hormis mission « One shot urgente « de Team Building) avec plusieurs phases et sessions (co construire la Vision ,libérer les énergies dans la mise en œuvre, améliorer la cohésion et la performance des équipes)
• Différentes phases du team Coaching:Cadrage/Demande, Réalité/Complexité de l’entreprise, co création d’accompagnement, ancrage des apprentissages (moteurs- leviers/freins- résistances), Bouclage et prochaines étapes/Jalons