Vos enjeux

• Créer une vision commune puis la déployer avec des leaders/agents de changements
• Management du changement et de la transformation
• Fusion, Cultures différentes, perte de repères, désenchantement
• Gestion des désaccords et des conflits vs Culture du consensus
• Réunions nombreuses, longues et inefficaces
• Équipes courtes ‘nez dans le guidon’/Court terme, sous pression, en stress
• Mieux maitriser l’intelligence émotionnelle; maladresses relationnelles qui démotivent les équipes
• Imperfections dans l’exécution sur le terrain, Priorités?
• Guerre de territoires/Silos - chaque département a son propre agenda – défiance, faible coopération - collaborateurs qui travaillent en solo
• Équipes mondiales ou Européennes managées à distance
• Fusions & acquisitions qui changent la culture
• Culture industrielle à changer plus en lien avec les besoins des clients
• Retrouver de la motivation pour les équipes en environnement business de restructurations difficiles
• Marge de tolérance par rapport aux erreurs/créer une culture plus innovante et preneuse de risque, gestion de son rapport à l'imperfection

Notre offre

• Accompagnement d’Organisations – Coaching de Performance et de Changement - mix de Team coaching, de supervision d’équipes d’acteurs clés, de formation de managers coachs et de coachings individuels ; s’inscrit dans le temps sur une durée moyenne de 12 mois à 24 mois
• Focus sur la modélisation, le cascading, la prise d’autonomies Acteurs clés au-delà CODIR, ainsi que l’accompagnement du changement et de la transformation.