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L'odyssée du leadership

Dimanche, 29 Septembre 2013

L'odyssée du leadership

 

Introduction – La seule chose qui ne change pas est le changement...

Faire grandir la Confiance

Vendredi, 08 Octobre 2010

Faire grandir la confiance

 adapter en restant soi meme
Prestation : Accompagnement/Coaching d'Organisation

Vos enjeux

 

  • Créer une vision commune puis la déployer avec des leaders/agents de changements
  • Management du changement et de la transformation
  • Fusion, Cultures différentes, perte de repères, désenchantement
  • Gestion des désaccords et des conflits vs Culture du consensus
  • Réunions nombreuses, longues et inefficaces
  • Équipes courtes ‘nez dans le guidon’/Court terme, sous pression, en stress
  • Mieux maitriser l’intelligence émotionnelle; maladresses relationnelles qui démotivent les équipes
  • Imperfections dans l’exécution sur le terrain, Priorités?
  • Guerre de territoires/Silos - chaque département a son propre agenda – défiance, faible coopération - collaborateurs qui travaillent en solo
  • Équipes mondiales ou Européennes managées à distance
  • Fusions & acquisitions qui changent la culture
  • Culture industrielle à changer plus en lien avec les besoins des clients
  • Retrouver de la motivation pour les équipes en environnement business de restructurations difficiles
  • Marge de tolérance par rapport aux erreurs/créer une culture plus innovante et preneuse de risque, gestion de son rapport à l'imperfection

 

Notre offre

 

  • Accompagnement d’Organisations – Coaching de Performance et de Changement - mix de Team coaching, de supervision d’équipes d’acteurs clés, de formation de managers coachs et de coachings individuels ; s’inscrit dans le temps sur une durée moyenne de 12 mois à 24 mois
  • Focus sur la modélisation, le cascading, la prise d’autonomies Acteurs clés au-delà CODIR, ainsi que l’accompagnement du changement et de la transformation.